経営者は独断でボーナスを削減できる?
～～ハンガリー労働法の2つの原則［PR］
コロナ禍や供給網の混乱などで、多くの企業が労務費の見直しを迫られたのではないでしょうか。
とあるハンガリー大企業が実際、そうでした。
2020年、2021年と売り上げが大幅に減少。そのため、経営者は自己判断でマネージャーにボーナスを支給するのをやめました。「判断する権利」は自分にあると思い込んでいたのです。
しかし、あるマネージャーの妻が法律に詳しく、それは労働法違反と気づくことに。そしてそのマネージャーはボーナスを要求。すると、他のマネージャーも要求して、夥しい金額になったのです。
ハンガリーの労働法では、経営者が独断で年によってボーナスを支給したりしなかったりすることはできません。
これはどういうことなのでしょうか。知っておくべき《２つの原則》をご紹介します。
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